web前端开发要加班吗 web前端一般男的做还是女的做

大家平时对前端开发都十分关注，今天为大家整理了web前端开发要加班吗 web前端一般男的做还是女的做，下面就随我爱编程网小编一起来看一下吧。

web 前端开发工作加班频繁吗?会不会经常加班到十一、二点?

用人单位安排加班应征得劳动者同意，劳动者有权拒绝。

根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照下列标准支付工资报酬：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
休息日加班：日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×200%；
法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×300%.

用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。。

《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国务院
《劳动保障监察条例》
第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

有web前端开发经验的大神请进，我是女生，正在做.net,想转前端，想问一下web前端是否像做程序员那样累

没有不累的，mm你就放心吧，给你叙述一下前端的工作内容吧：
1：辅助视觉设计师做好简单的按钮及图片设计，切图；（设计稿会不断修改，你要切不止一次）
2：辅助程序员做好JS和XML等的代码编写，或者全部有你完成（效果既要满足视觉也要满足代码的简洁和无错误）；
3：编写DIV＋CSS页面代码（视觉稿改了也要跟着一起改）
4：多浏览器兼容性测试和修改（现在浏览器很多，兼容性是个大麻烦）
5：辅助策划做好表单的名词录入，实际内容的录入（设计一般只设计效果图，内容都是错误的，需要看策划案录入）

以上工作难点在于，需求变更频繁，重复劳动工作量大、成就感不高

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web前端一般男的做还是女的做

web前端属于技术类，一般的是男的多。呆过几家公司，前端属于技术狗，加班，邋遢，这些女生很难接受。
前端包括那些内容，这个要自己公司定的。一般需要前端的，都是大公司，属于技术类，js,html,css,都要很深入，还要熟悉各种javascript框架，对css要很深入的理解，其实很难的。至于包括美工，设计，一般都是网站建设公司设置，这个“前端”技术含量偏低，不大具备开发能力。

以上就是今天分享给大家的内容了，想要了解更多前端开发资讯，敬请关注我爱编程网！